M-am simțit inspirată să abordez un subiect în fața căruia mă pun exact tinerii cu care fac consiliere profesională. Mă refer aici la tinerii studenți sau tinerii absolvenți care găsesc că este o problemă lipsa lor de experiență în fața angajatorilor și nu o provocare. Și, mărturisesc, înțeleg că asta ar putea fi o îngrijorare când începem căutările pentru primul job. În același timp, nu încurajez ca această îngrijorare să meargă până în punctul în care să frustreze candidatul și implicit să îl
crispeze atunci când se prezintă la interviu. Sigur nu ar fi ăsta drumul către obținerea unui job și sigur asta va genera și mai multă frustrare și convingerea greșită că lipsa de experiență este cea care l-a defavorizat. O să îndrăznesc să schimb datele problemei și să dau un alt curs scenariului de mai sus.
Silvia Mihalea
Antreprenorii se nasc in ONG-urile studentesti. Este o observatie pe care am facut-o si pe care o consider din ce in ce mai valoroasa. Cand gandesc asta, atrag atentia, in primul rand, asupra faptului ca, odata prinsi de ideea de a se implica in diverse actiuni voluntare, tinerii ies din valea comoditatii, iar acesta este un principiu al drumului spre antreprenoriat.
De aici incepand, pe masura ce iau parte la indeplinirea anumitor misiuni, tinerii isi dezvolta un simt pragmatic si un spirit antreprenorial. Initiativa pe care acestia o au este o conditie esentiala in realizarea schimbarilor pe care le fac, in a naste valori, precum si in a identifica si fructifica oportunitatile. ONG-ul le ofera tinerilor cadrul perfect pentru a experimenta si pentru a-si forma comportamente care ii vor aseza pe directia antreprenoriatului.